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工地招不来年轻人 折射传统行业人才困境

2018-05-14 06:07

  辽宁沈阳一处建筑工地的负责人发现,手下200多名工人,只有10多名80后,最年轻的都已经36岁了。建筑行业招不到年轻人,不仅工地老板和工头着急,掌握手艺的老师傅也担心,“招不来徒弟,几十年的手艺都传不下去”。

  尽管传统建筑行业整体劳动力成本上升,但劳动风险大、工资不能月结、占用家庭生活时间过多等老问题,成为其难以吸引新生代的重要因素。事实上,工地招不来年轻人,深刻地反映了进城务工人员迭代所产生的各种剧变。这一代务工人员受教育水平比老一代人要高,他们在内心淡化了背井离乡色彩,更有融入城市的冲动。新生代进城务工人员出于实现的追求,对企业用人机制、城市公共服务水平提出了更高的要求。从这个角度讲,建筑工地里少了年轻人,体现的不只是一行一业的困境。社会要及时响应年青一代劳动者的新想法、新,推动传统行业用人升级换代。只有立足于城市的生命力与成长潜力,将目光放得更长远,才能让各行各业劳动者都感受到城市生活的美好。

  (原载于中青评论微信号 作者:王钟的 摘编:孙晓)返回搜狐,查看更多

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